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      人力資源

      看!生態水泥如何走出“雙向”人才培養新路子

      作者: 郭光宇     時間: 2022-04-20     點擊: 查詢中    分享到:

      2022年,正值轉型發展關鍵期的生態水泥公司人才濟濟,如同春季煥發著勃勃生機。而這要歸功于該公司在人才選拔培養方面的有力舉措。這家企業到底有什么法寶,讓人才頻頻出圈?跟隨筆者一起來看看他們在人才培養上走出的新路子。


      要深度 更要有溫度

      凡以硅酸鈣為主的硅酸鹽水泥熟料,5%以下的石灰石或?;郀t礦渣,適量石膏磨細制成的水硬性膠凝材料,統稱為硅酸鹽水泥……”3月初,在生態水泥公司與陜西建材學校聯合辦學的校區,56名學員迎來了自己的開年第一課。據了解,目前校企辦學開課已經過去7個多月,期間共開設機電、工藝兩個專班,采用理論+實踐雙向培訓培養技術人才,滿足改革轉型需求。

      有情、有法、有心,才能成就不一樣的自己……”教室內掌聲雷動,生態水泥公司組建的內部講師團正在和學員們分享自己多年來的工作心得。辦學講授的不僅是知識,在理論教學基礎上,通過經驗交流讓學員們深切感受到企業的溫度,在潛移默化中涵養情懷,不斷增強歸屬感、認同感,而這也是該公司辦學的初心。建材學校老師、企業精英共同聚焦專業知識、技能培訓及企業文化等進行定制化授課,增強學習效果。目前已開展培訓104場次,主題講座8次。

      每堂課都是滿滿的干貨,讓我們收獲良多的同時也感受到企業對我們的殷切關懷,我們一定不辜負期望,認真學習,早日為企業發展貢獻力量。一名學員說道。


      穩基礎 更需轉思路

      人才是企業發展第一資源,生態水泥公司針對常態化培訓+特色載體學習雙向發力,定期開辦各類學習班,搭建生態學堂APP”、建設職工書屋、讀書沙龍等平臺,營造高質量發展濃厚學習氛圍。

      傳統建材行業要發展、要生存,必須向綠色化、多元化、高端化發展。在企業轉型升級的過程中,著眼逐步形成的固廢綜合利用、“5G+”工業互聯網等多元產業格局,該公司借助陜煤集團及各大高校優勢,先后成立西部首個能源行業5G+工業互聯網研究院,搭建研究生實習基地、博士后科研基地及循環應用研發中心……進一步在人才培養上圈粉,吸引眾多專業化高素質人才加入。

      人才儲備充實,發展動能自當澎湃。該公司聚焦陜煤集團賦予的固廢綜合利用使命,根據項目建設需要安排專人有序開展各項工作,凝聚人才合力加速產業化進程。緊盯企業5G轉型改革試點的智引公司,立足傳統煤炭、建材企業5G智能化發展,通過社會招聘互聯網、智能設備、軟件開發等高精尖領域人才,同時成立研發部加強對礦下無線通信、5G終端、5G智能機器人、煤礦綜合管控平臺的研發力度,做到了把合適的人才放在合適的崗位上。當前,KBA125G)礦用本安型攝像儀、智能手環、智能口罩等產品研發已初見成效,陜西煤業科技管理平臺APP、智慧黨建項目等軟件開發工作正在加速開展。


      搭平臺 更得壓擔子

      搭好戲臺子,讓人才拿出金點子,企業才能走出新路子。著眼于此,生態水泥公司圍繞完善人力資源架構,助推企業高質量發展目標,采取內部崗位競聘促進比、學、趕、幫、超,通過鯰魚效應激活員工干事熱情。

      大家好,今天我競聘的崗位是市場營銷部副部長,我認為我的競聘優勢是……”“競聘綜合辦公室文秘一職,我在統籌協調和文字功底方面都具備較強能力……”當前,該公司通過競聘上崗方式,為有準備、有能力、有沖勁的人才開啟綠色通道,及時精準為企業發展所需輸送人才,用實際工作成效印證了不拘一格降人才的用人理念。

      競聘上崗后,我感到肩上壓力更大了、但工作勁頭更足了。通過競聘上崗的一名基層中層管理人員說道。

      有選拔就有考核。為更好地激活人才效能,該公司立足實際制定《競聘上崗管理辦法》,對崗位競聘的范圍、條件、程序、監督管理等提出了具體要求,并在選人才基礎上,堅持與壓擔子、嚴考核并重,對競聘上崗人員采取試用期制,試用期滿后以業務能力、崗位工作成效為主要標準和依據,有效激發工作潛能,從而快速適應身份轉變,使崗位職能得到充分發揮。(郭光宇)

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